Enighet i lønnsoppgjøret for KA- organisasjonsavtale
Det ble sist uke oppnådd enighet i årets lønnsppgjør for virksomhetene som er omfattet av Hovedtariffavtalen for organisasjonsmedlemmer i KA.
I KA-sektoren finnes det to ulike tariffavtaler: Èn for kirkelige ansatte i fellesråd og rettssubjektet Den norske kirke, og èn for organisasjonsmedlemmer på KA-sektoren.
Spir har medlemmer i enkelte av virksomhetene som omfattes av KA- organisasjonsavtale. Organisasjoner som er tilknyttet denne avtalen er blant annet IKO - Institutt for kirke og oppvekst, Kristelig studieforbund (K-stud), Vake Kirkelig ressurssenter mot seksuelle overgrep og KABB - Kristent Arbeid Blant Blinde og svaksynte.
Resultatet følger samme økonomiske ramme som oppgjøret i Den norske kirke og er i tråd med frontfagsrammen. De sentrale lønnstilleggene tilsvarer tilleggene som ble avtalt for ansatte i fellesråd og menighetsråd i Den norske kirke.
I tillegg er det satt av 1 prosent til lokale lønnsforhandlinger. Disse skal gjennomføres innen utgangen av oktober.
– Det er positivt at ansatte i KA-organisasjonene får en lønnsutvikling på linje med øvrige områder i sektoren, sier Gun Hafsaas, forhandlingssjef i Spir.
Forhandlingsresultatet skal nå behandles gjennom uravstemning hos de berørte virksomhetene. Svarfristen er 3. juli, og resultatet trer først i kraft dersom det blir godkjent.
Andre nyheter om lønnsoppgjøret ka 2026
Løsning i KA-tariffoppgjør: Solid reallønnsvekst og viktige gjennomslag
Spir og de øvrige Unio-forbundene har kommet til enighet med KA i årets tariffoppgjør. Resultatet gir solid reallønnsvekst, samtidig som deler av lønnsrammen skal fordeles gjennom lokale forhandlinger til høsten. Oppgjøret inneholder også flere viktige gjennomslag for Spirs medlemsgrupper, blant annet økt startlønn for nyutdannede prester uten ansiennitet, ny stillingskode for institusjonsdiakoner og tiltak som skal styrke kunnskapen om livsfasepolitikk i kirkelig sektor.
Unio og Spir krever solid reallønnsvekst i Den norske kirke
Når tariffoppgjøret i KA-sektoren starter neste uke, går Spir og resten av forhandlingsutvalget fra Unio-forbundene inn med krav om solid reallønnsvekst og styrking av garantilønnssystemet. Målet er å sikre konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår for ansatte med høyere utdanning i Den norske kirke. – Hver dag møter våre medlemmer mennesker i noen av livets viktigste øyeblikk. De bidrar med fagkompetanse, omsorg, undervisning, ledelse og fellesskapsbygging i lokalsamfunn over hele landet. Skal vi fortsatt ha sterke fagmiljøer i kirken, må vi også ha lønns- og arbeidsvilkår som gjør det attraktivt å velge og bli værende i disse yrkene, sier Gun Hafsaas, forhandlingsleder for Unio-delegasjonen på KA-sektoren.