Informasjon om lokale forhandlinger i rDnk
Informasjon om lokale forhandlinger i rDnk Informasjon om lokale forhandlinger i rDnk
I høst skal det gjennomføres lokale forhandlinger for alle ansatte i kirken. Dette er din mulighet til å fremme krav om høyere lønn - bruk den!
Da det sentrale lønnsoppgjøret i kirken ble gjennomført i juni, ble det gitt generelle lønnstillegg til alle ansatte. I tillegg ble det satt av midler som nå skal fordeles gjennom lokale forhandlinger i hvert bispedømme.
Spir forhandler for deg
Lokale forhandlinger foregår mellom arbeidsgiver og fagforeningene. Det betyr at det er Spirs tillitsvalgte som forhandler på dine vegne.
Det er derfor viktig at du fremmer dine lønnskrav til de tillitsvalgte i bispedømmet (medbestemmelsesutvalget) når du får invitasjon til det.
Send inn ditt lønnskrav!
Har du fått nye oppgaver, økt kompetanse eller mer ansvar? Har du nådd toppen av ansiennitetsstigen eller er du i en stilling uten ansiennitetsopprykk? Da bør du synliggjøre dette i et lønnskrav.
Lønnskravet sendes til Spirs tillitsvalgte i bispedømmet som så forhandler på medlemmenes vegne.
Slik skriver du et godt lønnskrav (lenke til egen sak)
Følg med på fristen
Fristen for å sende inn lønnskrav fastsettes i det enkelte bispedømme. Følg derfor med på informasjon fra arbeidsgiver og Spirs tillitsvalgte slik at du ikke går glipp av fristen.
Ta kontakt med de tillitsvalgte!
Har du spørsmål om prosessen i ditt bispedømme? Ta kontakt med dine tillitsvalgte, og bruk muligheten til å fremme et lønnskrav!
Se mer informasjon nedenfor om hvordan du finner dine tillitsvalgte og se svar på ofte stilte spørsmål.
Ved lokale forhandlinger er det tillitsvalgte som forhandler på vegne av deg. De trenger et godt lønnskrav fra deg som grunnlag for jobben de skal gjøre.
Lønnskravet ditt må alltid inneholde nødvendige faktaopplysninger om deg, stillingen din og nåværende lønn. Samt begrunnelse for hvorfor du bør få høyere lønn.
Les mer om å skrive et godt lønnskrav i denne artikkelen.
Lønnskravet skal fylles ut i et særskilt skjema som du får av arbeidsgiver eller finner nederst på denne siden.
Føringer i nasjonal lønnspolitikk
I nasjonal lønnspolitikk for rettssubjektet Den norske kirke er det gitt noen føringer for hva lokale forhandlinger skal brukes til
- Rette opp urimelige/utilsiktede skjevheter mellom personer og/eller grupper.
- Rimelig lønnsutvikling over tid for stillinger som er direkte plasserte (unormerte stillinger) og for stillinger som har nådd toppen av ansiennitetsstigen.
- Fjerne eventuelle kjønnsbestemte lønnsmessige skjevheter.
- Lik lønn for arbeid av lik verdi.
- Etter- og videreutdanning som er relevant for stillingen/enheten/virksomheten (se også hjemmel i hovedtariffavtalens punkt 4.2).
- Annen kompetansebygging som er relevant for stillingen/enheten/virksomheten. Dette kan f.eks. være kompetanse som er ervervet gjennom verv i virksomheten (tillitsvalgt, medlem i bispedømmeråd, verneombud).
- Bidratt til godt samarbeid og godt arbeidsmiljø.
- For å ha utøvd godt lederskap og bidratt til at Den norske kirke oppnår
sine strategiske mål. - God faglig arbeidsinnsats og å være en kontinuitet som arbeidsressurs.
- Godt bidrag som arbeidsressurs i områder med mye (og/eller langvarige) vakanser.
- Honorere endringsvilje f.eks. i forbindelse med omstillingsprosesser
Det er Spirs tillitsvalgte i bispedømmet som skal forhandle på vegne av Spirs medlemmer.
Har du spørsmål? Ta kontakt med regional hovedtillitsvalgt i bispedømmet. Han/hun er medlem i stiftsstyret og leder i Spirs medbestemmelsesutvalg i bispedømmet.
Ofte stilte spørsmål
Følg med på informasjon fra arbeidsgiver og tillitsvalgte. Hvis du ikke har hørt noe fra noen av dem, ta kontakt!
Dato for forhandlingene er forskjellig fra bispedømme til bispedømme og i Kirkerådets sekretariat, men skal uansett være ferdige innen 31. oktober.
Alle fast ansatte og midlertidige ansatte på lengre engasjement har rett til å bli vurdert i de lokale lønnsforhandlingene. Dette gjelder også hvis du er sykemeldt, i foreldrepermisjon eller annen permisjon med lønn.
Er du nyansatt i løpet av det siste året kan du også sende lønnskrav, men i og med at du nylig har fått fastsatt din lønn, kan det være vanskelig å nå opp i prioriteringene.
Kirkerådet og de tillitsvalgte nasjonalt er enige om at de som er ansatt i løpet av de siste 12 månedene normalt ikke er omfattet av de lokale forhandlingene. Dette skyldes at det er en egen bestemmelse i tariffavtalen om at arbeidsgiver inntil 12 måneder etter ansettelse skal vurdere arbeidstakerens lønnsfastsettelse på ny innenfor stillingens lønnsalternativer (HTA kap 3, pkt 3.2.2 særskilt tillegg for rettssubjektet Den norske kirke)
Har du et kortvarig engasjement (mindre enn 6 mnd) har du rett til å sende lønnskrav, men det kan være vanskelig å nå opp i prioriteringene.
Stillinger som ikke er omfattet av de lokale forhandlingene er lederstillinger i hovedtariffavtalens kap 3.4.1 (biskoper og direktør-stillinger) og 3.4.2 (domproster)
Ansatte i kapittel 3.4.1 og 3.4.2 skal ha egne lønnsforhandlinger i løpet av høsten. Ta kontakt med Spirs sekretariat for bistand.
Du bør sende krav når arbeidsgiver eller tillitsvalgte gir deg beskjed om at du kan gjøre det. Sender du ikke inn krav risikerer du å ikke bli tatt med i betraktning, selv om de tillitsvalgte også vil ha et blikk på helheten.
I det sentrale lønnsoppgjøret som var i vår ble det satt av 1 % av lønnsmassen til lokale forhandlinger. Det betyr ikke at alle nødvendigvis får 1 % høyere lønn. Dette er fordi lokale forhandlinger om enkeltpersoner innebærer at noen kan få mer enn 1 % og andre får mindre eller ingenting. Det vil henge sammen med hvilke føringer arbeidsgiver og fagforeningene er blitt enige om, ubegrunnete skjevheter mellom ansatte m.m.
Ved lokale forhandlinger er det tillitsvalgte som forhandler på vegne av deg. De trenger et godt lønnskrav fra deg som grunnlag for jobben de skal gjøre.
Lønnskravet ditt må alltid inneholde nødvendige faktaopplysninger om deg, stillingen din og nåværende lønn. Samt begrunnelse for hvorfor du bør få høyere lønn.
Les mer om å skrive et godt lønnskrav i denne artikkelen.
Lønnskravet skal fylles ut i et særskilt skjema som du har fått av arbeidsgiver eller finner nederst på denne siden.
Fristen for å sende krav fastsettes i drøftingsmøte mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte i det enkelte bispedømme. Du må derfor følge med på eller etterspørre informasjon lokalt der du jobber.
Du skal normalt sende kravet ditt til de tillitsvalgte, Spirs medbestemmelsesutvalg i bispedømmet, som skal forhandle for deg.
Når man er medlem i Spir er det de tillitsvalgte som forhandler på vegne av våre medlemmer i det enkelte bispedømme og ved Kirkerådets sekretariat.
Alt som skjer i selve forhandlingene er taushetsbelagt, fordi man behandler personopplysninger. Det betyr at de tillitsvalgte ikke kan si noe om hva som ble sagt i forhandlingsrommet.
Normalt er det arbeidsgiver som er ansvarlig for å formidle resultatet av forhandlingene, med mindre partene har avtalt noe annet.
Dersom du ikke har hørt noe, kan du spørre arbeidsgiver.
Resultatet av de lokale forhandlingene gjelder fra 1. oktober 2026 og blir etterbetalt. Normalt vil det ta minst 1 måned før arbeidsgiver får korrigert lønnsutbetalingen.
Du kan neppe forvente ny lønn allerede i november, men de fleste bør få det på desemberlønn, inkludert etterbetaling for oktober og november.