Enighet i kirken: Reallønnsvekst for ansatte med høyere utdanning
Årets lønnsoppgjør mellom fagforeningene i Den norske kirke og Hovedorganisasjonen KA ble avsluttet med enighet natt til onsdag. Resultatet gir en samlet økonomisk ramme på 4,4 prosent.
– Vi er glade for at årets mellomoppgjør gir et løft til våre medlemmer. Selv om dette ikke løser alle utfordringene med lønnsgapet til offentlig sektor, er dette et viktig bidrag i en situasjon der Den norske kirke har behov for å rekruttere og beholde den nødvendige kompetansen våre medlemmer har, sier Spirs forhandlingssjef Gun Hafsaas. Hun har ledet forhandlingene på vegne av Spir og de fem andre Unio-forbundene som har medlemmer i tariffområde KA.
Et oppgjør på nivå med offentlig sektor
Natt til onsdag ble det enighet i lønnsoppgjøret mellom arbeidstakerorganisasjonene i kirken og Hovedorganisasjonen KA. Oppgjøret gir en økonomisk ramme på 4,4 prosent – på nivå med resten av offentlig sektor og i tråd med frontfaget.
Et løft – men fortsatt et lønnsgap
For Unio KA har det vært viktig å sikre reallønnsvekst og tydelige grep som styrker rekruttering og stabilitet i Den norske kirke. Prester, diakoner, kateketer, pedagoger og andre ansatte med høyere utdanning er avgjørende for at kirken skal kunne fylle sitt samfunnsoppdrag.
– Vi har fått gjennomslag for viktige krav, og flere av våre medlemsgrupper får solide tillegg. Samtidig må vi erkjenne at lønnsgapet mellom ansatte i kirkelig sektor og kommunal sektor fortsatt er for stort, sier Hafsaas.
Til noen av våre grupper i fellesrådene har vi fått noe høyere tillegg enn tilsvarende lønnsgrupper i kommunesektoren fikk i år. Dette gjør at vi får tatt igjen noe av den avstanden som har oppstått der over tid.
Lønnstillegg for ansatte i fellesråd
Oppgjøret gir sentrale kronetillegg til ansatte i fellesråd i lønnsgruppene 3-5, med tillegg i størrelsesorden 20.000 kroner til 27.700 kroner for våre medlemmer. Ny garantilønn justeres tilsvarende. Se alle tilleggene øverst på side 2 i dette dokumentet.
For ansatte i fellesråd uten fastsatt garantilønn gis et lønnstillegg på 3,8 prosent av den enkeltes grunnlønn per 30.4.2025.
– Dette er et viktig løft, men vi ser fortsatt at forskjellene mellom kirkelig og kommunal sektor er for store. Det må fortsatt tas grep for å sikre reell konkurransekraft i årene som kommer, understreker Hafsaas.
Virkningsdatoen for alle tillegg er 1.5.2025.
Lønnstillegg for ansatte i rettssubjektet Den norske kirke
For ansatte i rettssubjektet Den norske kirke gis prosentvise tillegg slik:
3,8 prosent av den enkeltes grunnlønn per 30.4.2025 til stillinger med ansiennitetsstige. Dette gjelder blant annet stillingskodene 0922 Kapellan, 1555 Sokneprest, 1537 Prostiprest, 1065 Konsulent, 1408 Førstekonsulent, 0937 Kateket og 0950 Prestevikar.
Merk at for stillingskodene 0922 Kapellan og 1537 Prostiprest skal tillegget gis som minimum kroner 28.500. Det betyr at de som tjener under 750.000 kroner får 28.500 kroner, mens de over får prosentsatsen på 3,8%.
Til unormerte stillinger (stillinger uten ansiennitetsstige) gis 3,9 prosent av den enkeltes grunnlønn pr 30.4.2025. Dette gjelder blant annet stillingskodene 0933 Prost, 1465 Spesialprest, 1466 Seniorprest, 1495 Institusjonsprest, 1055 Personalsjef, 1211 Seksjonssjef, 1407 Avdelingsleder, 1364 Seniorrådgiver og 1434 Rådgiver.
– Vi er særlig fornøyde med at det er gjort grep som styrker rekrutteringen til prestetjenesten, og at nyutdannede får et merkbart løft. Videre var det viktig for oss at proster, institusjonsprester, rådgivere og andre administrative ansatte skulle få et noe høyere prosenttillegg. Dette bidrar til å sikre at disse stillingskodene ikke sakker akterut sett i forhold til ansatte i stillinger med ansiennitetsstige, sier Hafsaas.
Virkningsdatoen for alle tillegg er 1.5.2025.
Protokoll og nye lønnstabeller fra fellesråd og rettssubjektet legges ut her så snart det er klart.
Ingen midler til lokale forhandlinger
Det er ikke satt av midler til lokale forhandlinger i år – verken i fellesrådene eller i rettssubjektet Den norske kirke. Dette samsvarer med arbeidstakersidens vurdering av situasjonen, og hensynet til forenkling og forutsigbarhet.
Krevende økonomisk kontekst
Lønnsoppgjøret finner sted i en krevende tid for kirkelig sektor. Rettssubjektet Den norske kirke har nylig gjennomført en stor nedbemanning, og mange kirkelige fellesråd melder om økonomisk usikkerhet og behov for omstilling.
– Dette gjør det desto viktigere å sikre forutsigbare rammer og tydelige grep som styrker sektoren på sikt. Kirken er helt avhengig av kompetente ansatte for å kunne løse sitt samfunnsoppdrag, sier Hafsaas.
Om Unio KA
Unio KA er forhandlingssammenslutningen til forbundene i kirken som er tilknyttet Unio. Unio KA består av Spir – Profesjonsforbundet for prester, diakoner, kateketer og pedagoger, samt Utdanningsforbundet, Akademikerforbundet, Norsk Sykepleierforbund, Forskerforbundet og Norsk Fysioterapeutforbund.