Forhandler ny hovedavtale i kirken
– Dette er ikke et lønnsoppgjør, men det handler om selve grunnmuren i det organiserte arbeidslivet. Det er her vi forhandler frem hvilke rettigheter tillitsvalgte skal ha, og hvordan ansatte skal involveres i utvikling og endringer, sier Gun Hafsaas, forhandlingsleder for Unio KA, og forhandlingssjef i Spir.
Denne høsten forhandles det om en av de viktigste avtalene i kirkelig sektor – hovedavtalen mellom Hovedorganisasjonen KA og fagforeningene i Den norske kirke. Arbeidstakerorganisasjonene leverer samlet krav i dag, 17. november.
Spir er en del av forhandlingsutvalget i Unio KA, og arbeider for at hovedavtalen fortsatt skal gi gode rammer for lokalt samarbeid og ivaretakelse av ansatte. Forhandlingene starter 24. november, og det er satt av tre forhandlingsdager i løpet av en to ukers periode.
Krav overleveres i dag, 17. november kl. 12.00. Unio-forbundene leverer felles krav med Creo, Fagforbundet , Fellesorganisasjonen, Delta og Parat.
Nye samordningsprosesser krever et tydelig rammeverk
Mange fellesråd og menighetsråd er i gang med utviklingsprosesser og endringer i organiseringen. Flere steder pågår det arbeid med samordning av tjenester mellom ulike arbeidsgivere, fellesråd og rettssubjektet Den norske kirke (rDnk).
– I slike situasjoner er det spesielt viktig at hovedavtalen sikrer godt samarbeid mellom tillitsvalgte og ledelse, på alle nivåer, sier Gun Hafsaas, forhandlingssjef i Spir og forhandlingsleder for Unio KA.
Dagens system bygger på at tillitsvalgte har medbestemmelse (får være med å påvirke vedtak) som berører ansatte i en virksomhet.
- Når flere arbeidsgivere i økende grad samarbeider om tjenester og stillinger, oppstår nye utfordringer for medbestemmelse og partsamarbeid. Det er derfor behov for ekstra fokus på disse utfordringene fremover, og dette gjenspeiles i våre krav, sier Gun Hafsaas.
Hovedavtalen gjelder deg som ansatt i Den norske kirke
Avtalen handler om dine rettigheter som medlem. Det er hovedavtalen som gir deg rett til å ha en tillitsvalgt som kan representere deg. Den beskriver hvordan viktige endringer på arbeidsplassen skal foregå – og at du har krav på informasjon, medvirkning og respekt.
Hvis arbeidsgiver planlegger endringer i organisering, bemanning eller oppgaver, har du krav på at dette skjer i dialog med tillitsvalgte – og at du får informasjon i tide. Du skal vite hva som skjer, hvorfor det skjer og hvordan det påvirker deg.
– Hovedavtalen handler om reell innflytelse over egen arbeidshverdag. Det handler om trygghet, forutsigbarhet og ivaretakelse – også når det blåser litt, sier Hafsaas.
Spir forhandler gjennom Unio
Spir forhandler hovedavtalen som en del av Unio KA, sammen med Utdanningsforbundet, Norsk Sykepleierforbund, Akademikerforbundet, Forskerforbundet og Norsk Fysioterapeutforbund. Tilsvarende har LO og YS egne forhandlingsutvalg. Sammen forhandler partene om spillereglene for de neste fire årene i sektoren.
– Dette er selve rammeverket for medbestemmelse og samarbeid i kirken. Derfor er det viktig at vi som representerer profesjonsgruppene i sektoren, har en tydelig stemme i forhandlingene, sier Hafsaas.