Hovedavtaleforhandlinger i KA-sektoren avsluttet:
Styrket fokus på medbestemmelse i praksis

– Vi har fått anerkjennelse for at det er et reelt behov for å gå gjennom hvordan medbestemmelsesordningene faktisk fungerer i praksis. Det handler om etterlevelse, og om at intensjonene faktisk realiseres på arbeidsplassene, sier Gun Hafsaas fra Spir, og forhandlingsleder for Unio KA.

Hovedavtalen: Et rammeverk for medbestemmelse og partsarbeid

Hovedavtalen er en grunnleggende avtale mellom Hovedorganisasjonen KA og fagforeningene som organiserer arbeidstakere i kirken og organisasjoner som er tilknyttet KA-området, som for eksempel IKO og KABB. Den gjelder for alle ansatte som er medlemmer i en fagforening som er part i avtalen. Hovedavtalen fastsetter hvordan arbeidsgiver og fagforeningene skal samarbeide om blant annet:

• medbestemmelse gjennom ulike ordninger og utvalg

• tillitsvalgtes rolle og rettigheter

• hvordan ansatte skal involveres i endringer

• informasjons- og drøftingsplikter

• praktisk samarbeid på arbeidsplassen

Hovedavtalen gjelder både ansatte i rettssubjektet Den norske kirke (rDnk) og i kirkelige fellesråd, og gir rammer for over 8 000 ansatte over hele landet.

Handler om deg – ikke bare om tillitsvalgte

Avtalen handler ikke bare om hva tillitsvalgte kan gjøre – den handler om dine rettigheter som organisert arbeidstaker. Det er hovedavtalen som gir deg rett til å ha en tillitsvalgt som kan representere deg opp mot arbeidsgiver, og som sikrer at du blir involvert i viktige endringer på arbeidsplassen din

– Når du står i en situasjon med endringer på jobben, er det hovedavtalen som gir deg rett til å bli hørt. Den handler om trygghet, forutsigbarhet og reell innflytelse i arbeidshverdagen, sier Hafsaas.

Anerkjennelse av tillitsvalgtvervet

Det er tydeliggjort at vervet som tillitsvalgt skal likestilles med ordinær tjeneste, og at lønnsutviklingen for tillitsvalgte skal være minst like god som for øvrige ansatte. Dette er en viktig forutsetning for å sikre at tillitsvalgte får den anerkjennelsen og de rammebetingelsene som kreves for å kunne gjøre en god jobb – både for kolleger og arbeidsgiver.

Fra intensjon til virkelighet: Fokus fremover

Partene i kirken har lenge hatt en hovedavtale med gode formuleringer om medbestemmelse og samarbeid. Gjennom våre tillitsvalgte erfarer vi at medbestemmelsen praktiseres og etterleves ulikt ute i fellesrådene.

- Vi er glade for at vi nå skal jobbe strukturert og partssammensatt i tiden fremover for å sikre bedre etterlevelse og mer lik praksis på tvers av fellesrådene, sier Hafsaas.

Avtalen legger opp til at flere partssammensatte utvalg skal nedsettes i perioden frem mot neste revisjon. Disse skal blant annet:

• Kartlegge hvordan medbestemmelse fungerer i fellesrådene, inkludert bruk og rolle til administrasjonsutvalg.

• Se nærmere på hvordan man oppfylle formålet i hovedavtalen, når det er samhandling mellom to arbeidsgiverlinjene i Den norske kirke.

• Vurdere om hovedavtalens bestemmelser er godt nok tilpasset organisasjonsmedlemmer.

• Utvikle praktiske verktøy og felles veiledning, blant annet om «grønt arbeidsliv» og medbestemmelsesordningen.

– Vi er fornøyde med at det skal utarbeides felles veiledning og hjelpemidler som sendes til både tillitsvalgte og arbeidsgivere. Det vil bidra til bedre praksis og likebehandling på tvers av landet, sier Hafsaas.

Unios forhandlingsutvalg i KA-sektoren

Unios forhandlingsutvalg på KA-sektoren består av Spir, Utdanningsforbundet, Norsk Sykepleierforbund, Akademikerforbundet, Forskerforbundet og Norsk Fysioterapeutforbund.