Lønnsoppgjøret i kirken: Krever solid reallønnsvekst

Årets lønnsforhandlinger mellom fagforeningene i Den norske kirke og Hovedorganisasjonen KA skal gjennomføres tirsdag 10. juni. Første krav ble overlevert mandag 2. juni. 

Dette er et mellomoppgjør, og partene skal derfor kun forhandle om lønn. 

Spir, sammen med de andre Unio-forbundene i kirken, stiller med tydelige krav: Reallønnsvekst, lønnsnivå på linje med resten av offentlig sektor og bedre uttelling for kompetanse og ansvar.

Rekruttere og beholde

Prester, diakoner, kateketer og pedagoger møter mennesker i alle livets faser, i hele landet – hver eneste dag. De bygger fellesskap, gir støtte i kriser og skaper trygge møteplasser i lokalsamfunnene. Når det offentlige viser til kirkens rolle i totalberedskapen, er det nettopp Spirs medlemmer det handler om.

– Skal kirken fortsatt være til stede der folk bor og ivareta mennesker i sorg, krise og tro, må vi også sikre forutsigbare rammer og konkurransedyktige vilkår. Det handler ikke bare om rekruttering – det handler om å beholde de dyktige folkene som allerede står i tjenesten, sier Hafsaas.

Lønnsnivået har sakket akterut

I fellesrådene er lønnsutviklingen svak sammenlignet med offentlig sektor for øvrig. Spir peker på at lønnsnivåene i flere grupper ligger mellom 15 000 og 30 000 kroner lavere enn tilsvarende garantilønn i KS.

– Vi får stadig flere meldinger fra medlemmer som ikke lenger har råd til å bli værende i kirkelig sektor, selv om de ønsker det. Det er en alvorlig utvikling, og et signal om at våre medlemmer må prioriteres i årets oppgjør, sier Hafsaas.

Rekrutteringskrise i prestetjenesten

Rettssubjektet Den norske kirke rapporterte nylig om over 120 ubesatte prestestillinger – en utfordring som nå merkes i hele landet, ikke bare i distriktene.

– Prestene våre må dekke opp for vakanser og håndtere stadig flere oppgaver. Det sliter på både folk og fagmiljøer. Vi ser også at mange som velger å bli prest senere i livet, vegrer seg for å takke ja til stillingene på grunn av lønnsnivået. Dette må vi ta på alvor, sier Hafsaas.

Unio KA

Unio-forbundene i tariffområde KA krever:

• Solid reallønnsvekst for ansatte med høyere utdanning.
• At det ikke gjennomføres lokale forhandlinger i 2025, verken i fellesråd/menighetsråd eller rettssubjektet Den norske kirke. 

– På vegne av de ansatte i kirken som er organisert i et Unio-forbund, krever vi et lønnsoppgjør som sikrer klar reallønnsvekst og bidrar til å redusere lønnsgapet til kommunal og privat sektor. Vi ser fram til konstruktive forhandlinger med Hovedorganisasjonen KA om dette, sier Hafsaas.

Som forhandlingsleder for Unio KA representerer hun Spir – Profesjonsforbundet for prester, diakoner, kateketer og pedagoger, Utdanningsforbundet, Akademikerforbundet, Norsk Sykepleierforbund, Forskerforbundet og Norsk Fysioterapiforbund.