Tariffoppgjøret i KA - steg for steg
I 2026 er det hovedtariffoppgjør. Det betyr at hele tariffavtalen, både lønn og andre bestemmelser, skal opp til forhandling.
Med nærmere 1600 medlemmer som jobber i Den norske kirke er Spir det forbundet med flest medlemmer i tariffområde KA. Om lag 1040 av medlemmene våre jobber i rettssubjektet Den norske kirke, i ulike prestestillinger og i Kirkerådets og bispedømmenes administrasjoner. Drøyt 550 medlemmer jobber i de kirkelige fellesrådene som kateketer, menighetspedagoger, diakoner, diakonimedarbeidere og i administrative stillinger.
Det er Spirs sentralstyre som gir de overordnete føringene for Spirs prioriteringer i tariffoppgjøret. Sentralstyret har i år gitt sentralstyrets arbeidsutvalg (AU) mandat til å gi slike føringer i hovedoppgjøret i tariffområde KA. Ulike tariffposisjoner har vært drøftet med stiftsstyremedlemmer ansatt i fellesråd og med hovedtillitsvalgtsamlingen for rDnk. Hovedtillitsvalgtsamlingen består av de tre nasjonale hovedtillitsvalgte, alle de regionale hovedtillitsvalgte, leder i fagutvalg for proster og leder i fagutvalg for kontoransatte. AU skal også rådføre seg med sentralstyrets medlemmer ansatt i tariffområde KA før de går til vedtak.
Forhandler sammen med andre Unio-forbund
I tariffområde KA er Spir del av forhandlingsfellesskapet Unio KA, sammen med Utdanningsforbundet, Forskerforbundet, Akademikerforbundet og Norsk sykepleierforbund.
Spirs forhandlingssjef Gun Hafsaas er leder i Unio KA. Les mer om Unio KA her.
Forhandlingsdatoer
- 9. og 11. juni: Avsatt tid til forhandlinger om hovedtariffavtalen for Den norske kirke
- 19. juni: Avsatt tid til forhandlinger om hovedtariffavtalen for organisasjoner
- (25. og 27. august: Alternativt tidspunkt for forhandlinger)
Andre nyheter om lønnsoppgjøret ka 2026
Løsning i KA-tariffoppgjør: Solid reallønnsvekst og viktige gjennomslag
Spir og de øvrige Unio-forbundene har kommet til enighet med KA i årets tariffoppgjør. Resultatet gir solid reallønnsvekst, samtidig som deler av lønnsrammen skal fordeles gjennom lokale forhandlinger til høsten. Oppgjøret inneholder også flere viktige gjennomslag for Spirs medlemsgrupper, blant annet økt startlønn for nyutdannede prester uten ansiennitet, ny stillingskode for institusjonsdiakoner og tiltak som skal styrke kunnskapen om livsfasepolitikk i kirkelig sektor.
Unio og Spir krever solid reallønnsvekst i Den norske kirke
Når tariffoppgjøret i KA-sektoren starter neste uke, går Spir og resten av forhandlingsutvalget fra Unio-forbundene inn med krav om solid reallønnsvekst og styrking av garantilønnssystemet. Målet er å sikre konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår for ansatte med høyere utdanning i Den norske kirke. – Hver dag møter våre medlemmer mennesker i noen av livets viktigste øyeblikk. De bidrar med fagkompetanse, omsorg, undervisning, ledelse og fellesskapsbygging i lokalsamfunn over hele landet. Skal vi fortsatt ha sterke fagmiljøer i kirken, må vi også ha lønns- og arbeidsvilkår som gjør det attraktivt å velge og bli værende i disse yrkene, sier Gun Hafsaas, forhandlingsleder for Unio-delegasjonen på KA-sektoren.