Barne- og familiedepartementet sendte 18. august 2025 ut ny høring om regulering av taushetsplikten i tros- og livssynssamfunn. Høringsforslaget viste at tidligere innspill fra de tre gamle forbundene våre var blitt tatt til følge på flere viktige punkter. 

Forslaget som ble sendt ut, la til grunn at taushetsplikten fortsatt skal være forankret i lovverket, noe som har vært viktig for prestene. Det nye er at lovregulering av taushetsplikten flyttes fra straffeloven til trossamfunnsloven. Dette er i tråd med Spirs synspunkter.

Spir støtter også at den profesjonsbestemte taushetsplikten gjøres gjeldende for flere enn prester. Dette har vært viktig for Spirs andre medlemsgrupper som også har fortrolige samtaler. Spir uttrykte i høringssvaret at den profesjonsbestemte taushetsplikten bør omfatte diakoner, diakoniarbeidere, kateketer og menighetspedagoger.

Det neste som vil skje med denne saken, er at departementet fremmer et endelig lovforslag. Det er ikke kjent når dette kommer. 

Se også:

• Viktig at taushetsplikten er lovfestet
• Høringsuttalelse: Taushetsplikt i trossamfunnsloven mv.

Kirkemøtet vedtok i 2025 at biskopen beholder arbeidsgiveransvaret for prester. Dette var i tråd med høringsuttalelser fra Presteforeningen, Diakonforbundet og Kirkelig Undervisningsforbund høsten 2024.

Forslaget som ble lagt fram høsten 2024, innebar å flytte arbeidsgiveransvaret fra biskop til stiftsdirektør og ville om det var blitt vedtatt, laget brudd i tjenestesammenhengen prest-prost-biskop.

Spir arbeidet aktivt for våre synspunkter fram mot og under Kirkemøtet.

Se også:

• Betryggende vedtak fra Kirkemøtet 2025
• Spir følger Kirkemøtet 25.-28. april
• Før Kirkemøtet: Vi er blitt hørt

Kirkemøtet 2025 vedtok at biskopen kan innkalle vigslede medarbeidere og andre ansatte til fagsamlinger i bispedømmet, og videre at biskopen kan se til at vigslede medarbeidere blir gitt tilbud om og får tilrettelagt for kompetanseutvikling (Tjenesteordning for biskoper, ny § 6a).

Dette styrker biskopenes tilsyn med kateketene og diakonene. Spir støttet aktivt opp om dette forslaget under Kirkemøtet.

Spir har også jobbet aktivt inn mot Kirkerådet før og etter deres vedtak om retningslinjer for tilskuddsforvaltning i Den norske kirke, gjennom høringssvar og annet politisk og faglig påvirkningsarbeid. Resultatet er blant annet at det fortsatt skal satses på kompetanse for våre fagområder ved å gi lønnstilskudd til fellesråd som har vigslete medarbeidere og ved avsetning av kompetansemidler til fagsamlinger i bispedømmene.

Se også:

• Betryggende vedtak fra Kirkemøtet 2025
• Høringsuttalelse - Retningslinjer for tilskuddsforvaltning i Den norske kirke
• Tilskuddsforvaltning i Den norske kirke

Gjennom forhandlinger var Spir med på å sikre at våre medlemmer fikk reallønnsvekst.

I forhandlingene med KA om lønn for ansatte i Den norske kirke fikk alle minimum reallønnsvekst, og flere av våre medlemsgrupper fikk solide lønnstillegg utover dette. Det ble gjort tydelige grep som styrker rekruttering og stabilitet for ansatte med høyere utdanning i Den norske kirke.

På sykehusene, i Sjømannskirken og andre arbeidsplasser der lønnsforhandlingene skjer lokalt i virksomheten, gjorde våre tillitsvalgte en veldig god jobb med forhandlingene. Resultatet ga våre medlemmer samme lønnsutvikling som i Den norske kirke og offentlige virksomheter. 

Se også:

• Enighet i kirken: Reallønnsvekst for ansatte med høyere utdanning  

Det er en sentral oppgave for Spirs tillitsvalgte og arbeidslivsavdeling å bistå enkeltmedlemmer i saker de har med sin arbeidsgiver. Vårt mål er å bidra til at prosessen blir ryddig, og ikke minst at medlemmer som befinner seg i en vanskelig situasjon, skal oppleve støtte og føle seg trygge på at de får det de har krav på.

Den største enkeltsaken i 2025 som gjaldt medlemmers arbeidsvilkår, var nedbemanningen i administrative stillinger i rettssubjektet Den norske kirke. Her ble det gjort en stor innsats av de tillitsvalgte nasjonalt og regionalt gjennom formelle møter i medbestemmelsen. Dette ble særlig krevende fordi Kirkerådet satte en veldig stram tidslinje, og de tillitsvalgte ble involvert på et for sent tidspunkt.  I tillegg har både tillitsvalgte og ansatte i sekretariatet gitt direkte bistand til medlemmer som var berørt av nedbemanningen.

Også flere fellesråd har gjennomført eller påbegynt omstillings- og nedbemanningsprosesser. Her jobber Spir med å støtte de tillitsvalgte i arbeidet inn mot arbeidsgiverne.

Spir har tillitsvalgte over hele landet og i alle tariffområder hvor vi har medlemmer. De tillitsvalgte er den viktigste ressursen Spir og medlemmene har.

Gjennom tillitsvalgte får medlemmene våre være med på å påvirke arbeidsplassen sin. De tillitsvalgte bidrar til at våre medlemmer sikres de lønns- og arbeidsvilkår de har krav på.

Spir har i 2025 jobbet systematisk med å få tillitsvalgte på alle arbeidsplasser der vi har flere medlemmer, og sørget for at de får en god opplæring. Etableringen av Spir har ført til at vi i mange kirkelige fellesråd nå har en større felles medlemsgruppe og dermed nye muligheter til representasjon. Det har derfor vært særlig fokus på å bygge opp tillitsvalgtstrukturen for ansatte i kirkelige fellesråd. Dette arbeidet pågår inn i 2026.

Samtidig har vi i 2025 videreført de tillitsvalgtkursene vi allerede hadde tradisjon for fra de tre gamle forbundene.

Kompetanseutviklingen i Den norske kirke er i endring. Fordi Spir organiserer og kjenner behovene til tre sentrale profesjoner, kan og vil Spir spille en viktig rolle i arbeidet med å utvikle og samordne etter- og videreutdanningsordningene.

Biskopene har fått et utvidet ansvar for alle vigslede medarbeideres kompetanseutvikling. Dette ble vedtatt av Kirkemøtet 2025 gjennom endring av Tjenesteordning for biskoper. Fra flere hold i kirken er det også et ønske om mer samordning mellom de ulike etter- og videreutdanningsordningene.

Som felles profesjonsforbund for prester, diakoner, kateketer og pedagoger har Spir et svært godt utgangspunkt for å bidra i det videre arbeidet med kompetanseutvikling i kirken:

• Sentralt etterutdanningsutvalg (SEU) i rDnk er et partssammensatt, nasjonalt utvalg som arbeider med prestenes etter- og videreutdanningstilbud. Her er Spir representert med de hovedtillitsvalgte og fagsjef.
• OU1-ordningen er en tariffestet ordning for opplæring og utvikling (OU) for ansatte i kirkelige fellesråd og menighetsråd. Der er Spir representert ved en ansatt fra fagavdelingen. I tillegg har Spirs rådgivere ledere i OU1-ordningens fagutvalg for kirkelig undervisning og diakoni. I begge utvalgene sitter det også en tillitsvalgt fra Spir. 

Medbestemmelse i kirken og hos andre arbeidsgivere hvor våre medlemmer er ansatt er et viktig tema for Spir. Vi arbeider for å utvikle og bruke medbestemmelsen positivt for alle våre medlemmer der de jobber.

Da Kirkemøtet 2023 vedtok å beholde to arbeidsgiverlinjer i kirken, gikk man samtidig inn for å videreutvikle dagens arbeidsgiverorganisering gjennom fellestjenester og kulturbygging, og det skulle lages avtaler om forpliktende samarbeid i soknet.

I stor grad handler dette om samledelse mellom prost og kirkeverge, som er de lokale arbeidsgiverne. Mange steder er imidlertid de lokale forholdene slik at stabsfellesskap og kulturbygging i praksis må ivaretas av for eksempel daglig leder og sokneprest eller av kirkeverge og sokneprest.

Mye av det som så langt er gjort med samledelse mellom arbeidsgiverlinjene, har i for liten grad involvert de ansattes representanter. Dette gjelder både lokalt, regionalt og nasjonalt.

Spir mener det er uheldig at samledelse mellom arbeidsgiverne for å bygge en felles kultur samtidig fører til en ukultur når det gjelder arbeidstakernes mulighet til medbestemmelse og medvirkning.

Spir mener derfor at vi trenger tydelige modeller for ansattes medvirkning på tvers av arbeidsgiverlinjene i Den norske kirke. Samtidig søker vi å styrke og ivareta medbestemmelsen overfor den enkelte arbeidsgiver, også på saker som behandles i samledelsen.  

Et konkret resultat av Spirs arbeid på dette området er et vedtatt partssammensatt utvalg mellom KA og arbeidstakerorganisasjonene. Dette utvalget skal kartlegge hvorvidt medbestemmelse etter Hovedavtalen blir ivaretatt ved samhandling på tvers av arbeidsgivere.

Spir er det største profesjonsforbundet for studenter som forbereder seg til prestetjeneste. Ved årsskiftet hadde vi 162 studentmedlemmer på teologiske studieløp. Tallet inkluderer både cand.theol-studenter, studenter på andre teologiske studieløp og noen andrekarriere-studenter på erfaringsbaserte masterløp.

Til tross for at det er relativt gode søkertall til master i diakoni og erfaringsbasert master i kirkelig undervisning, har Spir langt færre studentmedlemmer blant disse profesjonsgruppene enn potensialet skulle tilsi. Dette skyldes delvis at disse studentene ofte er i jobb mens de studerer og derfor heller er yrkesaktive medlemmer.

Spir ser samtidig behovet for å rekruttere flere unge inn til våre profesjoner allerede når de første gang skal søke høyere utdanning.

• Spir mener rekruttering til cand.theol-studiet må fremmes, slik at dette opprettholdes som hovedveien til prestetjeneste.
• Spir mener at informasjonen om hvordan man blir diakon og kateket med fordel kan bli tydeligere hos enkelte studiesteder. Særlig veien til å bli kateket er utydelig. Dette må vi gjøre noe med!

I Spir satser vi på studentmedlemmene våre. Vi har et nasjonalt fagutvalg for studenter og lokallag i alle studiebyene, som sammen med vår studentrådgiver arrangerer temasamlinger og møtepunkter for studenter.

Vil du engasjere deg i Spirs studentarbeid? Ta kontakt med Spirs sekretariat.