Løsning i KA-tariffoppgjør: Solid reallønnsvekst og viktige gjennomslag

Spir og de øvrige Unio-forbundene har kommet til enighet med KA i årets tariffoppgjør. Resultatet gir solid reallønnsvekst, samtidig som deler av lønnsrammen skal fordeles gjennom lokale forhandlinger til høsten. Oppgjøret inneholder også flere viktige gjennomslag for Spirs medlemsgrupper, blant annet økt startlønn for nyutdannede prester uten ansiennitet, ny stillingskode for institusjonsdiakoner og tiltak som skal styrke kunnskapen om livsfasepolitikk i kirkelig sektor.

Unio og Spir krever solid reallønnsvekst i Den norske kirke

Når tariffoppgjøret i KA-sektoren starter neste uke, går Spir og resten av forhandlingsutvalget fra Unio-forbundene inn med krav om solid reallønnsvekst og styrking av garantilønnssystemet. Målet er å sikre konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår for ansatte med høyere utdanning i Den norske kirke. – Hver dag møter våre medlemmer mennesker i noen av livets viktigste øyeblikk. De bidrar med fagkompetanse, omsorg, undervisning, ledelse og fellesskapsbygging i lokalsamfunn over hele landet. Skal vi fortsatt ha sterke fagmiljøer i kirken, må vi også ha lønns- og arbeidsvilkår som gjør det attraktivt å velge og bli værende i disse yrkene, sier Gun Hafsaas, forhandlingsleder for Unio-delegasjonen på KA-sektoren.

Tariffoppgjøret i KA - steg for steg

I 2026 er det hovedtariffoppgjør. Det betyr at hele tariffavtalen, både lønn og andre bestemmelser, skal opp til forhandling.