Kirkemøtet 2026
Samledelse omtales i flere av sakene som skal behandles på årets kirkemøte. I Spir mener vi det gjenstår et godt stykke arbeid med å klargjøre hva samordnet ledelse i kirken innebærer, ikke minst på soknenivå.
Spirs ledelse vil være til stede på Kirkemøtet 2026 i Trondheim 20.-23. mars.
Sakslisten er ikke preget av store og prinsipielt viktige saker denne gangen, men Spir ser likevel at det er flere temaer som fortjener oppmerksomhet.
Avklaring av samledelse
Samledelse blir stadig fremhevet som en løsning på alt som er uavklart mellom arbeidsgiverlinjene i Den norske kirke, og går igjen som tema også i flere av sakene til årets Kirkemøte.
I Spir er vi positive til at samhandling prioriteres. Samtidig mener vi det er gjort for lite for å utrede og gi sentrale føringer, og vi erfarer at det fortsatt i stor grad er uklart for de ansatte når og hvordan samledelse skjer. I notat til Kirkemøtet har vi derfor beskrevet en rekke områder der vi ser behov for tydeliggjøring.
Samledelse som tematikk adresseres på Kirkemøtet i disse sakene:
- KM 3.5/26 Utfordringsbilde for Den norske kirke 2026 (direktørens blikk på sentrale utfordringer)
- KM 5/26 Avgrensning av oppfølging av tidligere vedtak i Kirkemøtet
- KM 6/26 Kirkemøtets fordeling av midler 2027 og orientering om budsjett 2026
Regler om saksbehandling og åpenhet
Det er foreslått at Kirkemøtet skal be Kirkerådet forberede et eget sett med regler for Den norske kirke, som skal erstatte bestemmelser i offentleglova og forvaltningsloven som kirken nå har pålagt seg selv å følge (KM 11/26).
Spir stiller seg positive til dette, under forutsetning av at et eget kirkelig regelverk legger til grunn de samme prinsippene om saksbehandling og åpenhet som i dag. Spir vil peke på at det i det forestående arbeidet er særlig viktig at det ikke lages regler som innsnevrer rettigheter arbeidstakere og søkere har i dag.
Biskopens påtegning på søknader
Spir vil minne Kirkemøtet på at de i 2025 gjorde et intensjonsvedtak om at biskopen skulle kunne gi påtegning i tilsettinger i vigslede stillinger som har soknet som arbeidsgiver. Kirkemøtet ba i sak KM 9/25 om at slik påtegning skulle avklares som en del av arbeidet med felles personalreglement.
Nå foreslås det for Kirkemøtet 2026 at arbeidet med felles personalreglement og flere andre saker skal nedprioriteres ved at de får en avgrenset oppfølging videre. I sakspapiret til denne saken (KM 5/26) blir Kirkemøtet ikke gjort oppmerksom på at vedtaket fra fjor kan ryke med i dragsuget. Spir vil foreslå for Kirkemøtet at intensjonen fra i fjor videreføres som et nytt punkt i vedtaket i sak KM 5/26.
Følg Kirkemøtet her